介護職員処遇改善加算「見える化要件」について

株式会社トリニティでは、新加算「介護職員等処遇改善加算」に基づき、基本給・手当・賞与を上乗せして支給しております。

国、東京都の要項において、新加算は、「経験・技能のある介護職員（介護福祉士の資格を有し所属する法人等における勤続年数10年以上の介護職員を基本とし、各事業所の裁量で設定）に重点化を図るとともに他の介護職員などの処遇改善にも充てる」とされております。

介護職員等特定処遇改善加算の算定要件の一つである「見える化要件」について、下記に掲示致します。

加算の取得状況

• 介護職員処遇改善加算（Ⅰ）
• 介護職員等特定処遇改善加算（Ⅱ）
  令和3年4月から取得予定

資質の向上

• 働きながら介護福祉士等の資格取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の福祉・介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

労働環境・処遇の改善

• 子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実
• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づき
• 踏まえた勤務環境やケア内容の改善
• 事故・トラブルとへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
• 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室、分煙スペース等の整備